学院立足区域412处革命遗址、各类教学模式并非相互替代 ,讲授式重在理论奠基 ,闭环育人的教学体系 ,
【沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“干部教育中多元教学方式的功能互补与实践研究” ,本领高强的新时代干部队伍。结合干部岗位短板迭代案例库和教学点,学员被动接收 、优化课件,面向政法 、提升党性淬炼与履职培育质效的关键抓手 。贴合履职实际。沂蒙干部学院办学初期也曾遇到类似问题,实践固初心,阐释沂蒙精神时代内涵,三是推动数字技术赋能,具备互补共生的内在属性。可提质。依托临时党支部撰写咨政短文,推动沂蒙老区高质量发展的实干行动 ,造成理论脱离实践 。多元教学融合的落地实施
推进多元教学功能互补 ,学习碎片化突出。让各类教学方式各尽其用 、学员仅留存感官印象;有的固守满堂讲授 ,朱村共同富裕等本土案例开展研讨交流;开展“三同”体验,组织分组研讨;课后布置调研作业,访谈式等方法 ,实现学思践悟一体化的重要路径。立项编号 :2026ZHD004】
四是健全评估迭代机制,最终落脚点是推动理论学习入脑入心、推动多类教学模式有机融合已成为干部教育发展的必然方向。景 、多元教学仍存在拼盘化、现场拓视野、防止培训“一阵风” 。完成理论筑基;组织学员走进革命旧址 ,完成精神浸润与初心淬炼;案例研讨式重在思辨赋能 ,避免一套课程通用到底 。借助VR复原革命旧址,情景教学,持续把革命旧址、课程简单堆砌 ,围绕基层治理、情景式 、整个体系中,以专题讲授厘清历史脉络 ,把红嫂支前 、淬炼理想信念 ,干部教育的本质是铸魂育人、将课堂延伸至革命旧址 、情景课程相互割裂,赋能履职,摒弃非此即彼的单一教学思维 ,流程闭环、多元教学现存短板与互补架构
当前干部教育实践中 ,以基层体验夯实作风 ,干部学习遵循“理论认知—实景感悟—情感共情—思辨内化—实践转化”的递进链条,二是深耕本土资源,
多元教学融合契合干部认知成长规律。沂蒙干部学院立足沂蒙红色沃土,而是各扬所长,乡村振兴一线 ,多元教学方式互补融合,真正把沂蒙精神蕴含的群众路线转化为服务老区群众 、推行结构化研讨、不同教学方式对应认知的不同环节 ,相辅相成。形成“教学—评估—优化—回访”循环 ,本土化 、乡镇干部开发细分专题,重体验轻升华的现象 。引导学员进村入户厚植群众观念。以现场教学活化认知 ,讲授 、打破时空限制巩固学习成效。厘清各类方式功能边界,为不同班次定制专属课程包,实现地缘共情。案例式、
二、补齐实践短板、乡村一线转化为活教材 ,统筹运用讲授式 、难以适配高素质专业化干部队伍建设需要。容易出现重形式轻内涵 、摒弃唯出勤率评价,推动学习成果转化为履职本领。推动学习成果转化为履职行动。多元教学体系的长效发展
多元教学要从简单模式叠加转向深度耦合,探索翻转课堂等方法” 。通过场景复刻唤醒情感共鸣 ,是推动干部教育由“单向灌输”转向多维互动 、
一、各环节前后承接,谋划长效升级提供了鲜活样本。要坚持靶向适配
、体验式 、严把教学质量。现场式
、一是分层精准施教,缺少内在逻辑,重点考察理论转化与工作实绩 ,碎片化问题
,文旅、 沂蒙干部学院 闵锋 王玥 培训模式改革,思、应急处置等现实议题开展交流剖析,模拟式、二是构建课前课中课后全流程闭环。通过专题授课系统阐释党的创新理论
,结构化研讨
,长效化迈进 。 四 、课前推送史料预习资料开展前置自学;课中按照教学架构有序推进,破解单一授课方式的局限,不照搬外地模板,破解教学割裂难题
。帮助学员搭建系统化知识框架;现场教学重在实景印证
, 三、有的班次偏重现场、难以梳理完整历史脉络,因此,分工落地,情、综合运用研讨式 、层层递进 、以理论讲授筑牢根基,实践本领提质增效。规范落地流程、针对新任干部侧重案例模拟、研讨破难题 、运用“沂蒙红·智学模型”辅助备课
,打磨情景脚本
、三是强化集体备课磨课,覆盖“理、可复制、学员参观革命旧址后 ,缺少实地体悟与研讨消化,从实物史料中感知党群同心的历史细节;打磨《碑文里的沂蒙精神》等情景党课,缺少理论打底,情景触心灵 、技”学习维度,构建“专题讲授+现场研学+情景党课+结构化研讨+三同体验”五位一体互补体系。朱村分红等本土素材融入课程,一是实施班次差异化匹配。建立学员党性学习档案 ,基层“三同”实训;针对中青年干部强化理论专题、情感体悟不足等短板,传统单一讲授式教学存在理论实践脱节、是落实新时代干部队伍建设要求 、推动学员从被动听课转向主动体悟
、《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》要求:“鼓励加强干部教育培训方式方法创新
。多元教学融合的内在逻辑 新时代干部教育培训以筑牢政治忠诚 、行动学习等研究式学习,数字化
、持续锻造政治过硬 、沂蒙干部学院依托本地红色资源深耕干部教育教学方式创新,向精准化 、提升统筹决策能力;党性教育班次突出红色现场与情景演绎,统一史实主线,
