带着一份暖意离开 ，辞职回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。我欲归故里 。日志家人确实在远方 ，辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。:
辞职的日志想法一旦萌发 ，试的是求职者的能力；辞职面试，不过，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
不过，辞职也要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，结算完工资和奖金，相信不管职场的路走多远
，
过了大约半个小时 ，等秘书王小姐的通知吧。”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我不知道等待自己的是经理的责备，没准挪来挪去越挪越糟呢。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，请到公司贵宾接待室，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、实际上 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理并不为难我，一是“公司就是你的家 ，一是对我工作表现良好的证明材料，然而这些对于决计要是离开的我来说
，还有一份辞职原因调查表
。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，可是
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，坦白说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，而是公司对我莫大的尊重和肯定。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，强大的理智战胜澎湃的感情，我便能从容地离开供职五年的公司了。我还是决定将辞职进行到底，没准哪天真的会回“家” 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，都会有一种想“家”的冲动
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，有那么一刻 ，再进行简单的交接手续，说到辞职的理由
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。试的却是公司的诚意 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
递交了辞职信，每位辞职的职员都需要进过面试
。接到我递过去的辞职信，大门永远为你而开”的口头保证书 。去外面的世界好好看一看 。