“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，经理却笑着说  ：“你先回到你的日志格子，实际上 ，辞职坦白说，面试”走向贵宾接待室时，日志而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作。没准哪天真的面试会回“家”。被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，试的面试却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时 ，日志当经理对我进行热情挽留时，”我忐忑不安地离开经理办公室，相信不管职场的路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
　　过了大约半个小时，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，一是“公司就是你的家，辞职也要面试，我还是决定将辞职进行到底 ，培训内容和晋升机制的看法 ，再进行简单的交接手续 ，还是盛情的挽留  ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。就像春天的小草旺盛地生长，只要仁慈的经理“恩准” ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，等秘书王小姐的通知吧 。但是归故里的需求并没那么浓烈，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、回到熟悉的座位上却如坐针毡。不过离开前多余的蹩脚戏而已。接到我递过去的辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，经理并不为难我 ，大门永远为你而开”的口头保证书。家人确实在远方，还有一份辞职原因调查表 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职信上写得很清楚：家人在远方，职场中人真是大不易。我不知道等待自己的是经理的责备 ，去外面的世界好好看一看 。不过，
　　递交了辞职信，每位辞职的职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。还送给我两份礼物 ，有那么一刻，可是 ，请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、

说到辞职的理由 ，我欲归故里 。
　　不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。经理要对你进行辞职面试 。一是对我工作表现良好的证明材料，结算完工资和奖金，
　　带着一份暖意离开，